SAD, Velika Britanija i Kanada najpoženija odredišta za rad

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Dvije od tri osobe koje traže posao širom svijeta spremni su raditi u inozemstvo, rezultati su najnovije studije Boston konsultantske kuće (BCG), vodeće svjetske savjetodavne kuće i grupacije Network, svjetske alijanse više od 50 vodećih sajtova za zapošljavanje, a čiji je član i bh. portal za zapošljavanje posao.ba.

Broj ljudi voljnih da rade u inozemstvo je naročito visok u zemljama u ekonomskom razvoju ili onim zemljama koje prolaze kroz političke nestabilnosti.

Međutim, zanimanje za rad u drugoj zemlji javlja se i u zemljama koje nemaju problema ekonomske i političke prirode.

Više od 75 posto ispitanika u Švicarskoj, više od 80 posto ispitanika u Australiji i više od 90 posto ispitanika u Nizozemskoj, je odgovorilo kako bi razmotrili život i rad u drugoj zemlji, navedeno je u izvještaju.

BCG i Network proveli su istraživanje među poslotražiocima u 189 zemalja, uključujući i Bosnu i Hercegovinu, kako bi ispitali koji faktori ih motiviraju i u kojim zemljama bi bili spremni živjeti i raditi.

Provedeni su intervjui sa više od 50 ispitanika, uključujući inženjere, medicinske istraživače, projekt menadžere i radnike u državnim institucijama.

Intervjui su osigurali dodatni uvid u to šta današnji radnici žele, a među njima je 64 posto onih koji su odgovorili da bi bili voljni preuzeti rizik i započeti život iznova u nekoj drugoj zemlji.

Sjedinjene države su prva najpoželjnija destinacija za rad, koju je izabralo 42 posto poslotražitelja u sklopu istraživanja. Sljedeće najpoželjnije destinacije su Velika Britanija i Kanada, koje je navelo 37 posto i 35 posto ispitanika.

Većina ostalih zemalja koje se nalaze među prvih deset najpoželjnijih odredišta su uglavnom europske zemlje, sa Njemačkom na čelu, a koje su sinonim za snažne ekonomije, bogate poznatim kulturološkim odredištima. Jedno od najvažnijih otkrića ovog istraživanja odnosi se na to šta ljude motivira na radnom mjestu, bez obzira u kojoj zemlji rade.

Iako je novac još uvijek od velike važnosti, istraživanje pokazuje da je intrinzično nagrađivanje važnije od financijskog faktora.

Opšte zadovoljstvo radnim mjestom, odnosi sa kolegama i dobar work-life balans su među prva tri najvažnija faktora motiviranosti radnika.

Iako se poslotražitelji zapadne Europe često grupiraju u u jednu kategoriju, spremnost na rad u inozemstvu drastično ovisi od zemlje do zemlje.

U Velikoj Britaniji i Njemačkoj, blizu 44 posto ispitanika tvrdi da su voljni raditi u inozemstvu. To je gotovo duplo manji broj od Nizozemaca koji su spremni da se sele u inozemstvo radi posla i daleko ispod prosjeka Švicaraca koji bi se odvažili na isto.

Zanimanje ima veliki utjecaj na mobilnost. Ljudi koji rade u oblasti inžinjeringa i tehničkih poslova najviše razmatraju mogućnosti rada u inozemstvu. Oni koji rade u drugim poljima poput medicine ili socijalnog rada su nešto manje mobilni.

Dob ima veliki utjecaj na to šta radnici očekuju od radnog mjesta. Ljudi se fokusiraju na razvoj karijere u svojim dvadesetima a na work-life ravnotežu u tridesetim i četrdesetima, kako obiteljske obaveze rastu. Kako ljudi stare, važnost ovih faktora blijedi naspram unutarnjeg zadovoljstva radnom atmosferom i okruženjem - koji sve više dobivaju na važnosti.

U zemljama sa visokim dohotkom per capita, voljnost na rad u inostranstvu je obično povezana sa iskustvenim faktorima, a ne onim ekonomske prirode. Ovo se najbolje oslikava na primjeru radnika u Švicarskoj, Sjedinjenim Državama, Velikoj Britaniji i Njemačkoj.

Oni koji teže da odsele u neku od zemalja inzemstva, ne razmišljaju isključivo o željenim zemljama, nego se fokuisraju i na gradove u kojima bi željeli raditi i živjeti. London je na prvom mjestu prema atraktivnosti, New York je drugi a Pariz na trećem mjestu najpopularnijih izbora, prenosi portal posao.ba.