Sedam razloga da već danas date otkaz

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Bilo da je riječ o vašem prvom poslu ili o kompaniji u kojoj radite već deset godina, u životu svakog radnika dođe vrijeme kad mu dolazak na posao postane mučenje.

U Sjedinjenim Američkim Državama je od kolovoza 2014. otkaz dalo 2,5 milijuna ljudi, usprkos stopi nezaposlenosti od 6,1 posto.

Sedam najčešćih razloga zbog kojih zaposleni daju otkaz, pokazuje istraživanje agencije za zapošljavanje BambooHR.

1. Nemogućnost napredovanja
2. Nemogućnost usklađivanja privatnog i poslovnog života
3. Premala plaća
4. Šef nema povjerenja u zaposlene
5. Očekivanje da se posao obavlja izvan radnog vremena
6. Prebacivanje krivice zbog greški nadređenih
7. Nefleksibilan posao

James Altucher, poznati američki poduzetnik i autor knjige ''Choose Yourself'', koja je proglašena jednom od 12 najboljih knjiga poslovne tematike, tvrdi kako bi ljudi trebali da daju otkaze ako se ne osjećaju zadovoljno na poslu.

Ovaj 47-godišnji poduzetnik, šahovski majstor, duhovni učitelj i pisac ističe razloge zbog kojih mnogi nisu spremni da daju otkaz, dodajući i kontraargumente zašto bi to ipak trebali da učinite.

1. Sigurnost: sigurno radno mjesto više ne postoji
2. Dom: ne morate imati vlastitu kuću ili stan
3. Fakultet: vaša djeca ne moraju nužno ići na fakultet
4. Vaš šef: ionako mrzite svog šefa
5. Kolege: ni njih previše ne volite
6. Posao: ne uživate u poslu koji obavljate
7. Kada dam otkaz, počet će da se događaju loše stvari: ne želite jednog dana da žalite zbog stvari koje niste učinili, život je prekratak

Jack Welch, bivši izvršni direktor kompanije General Electric koji je nakon odlaska u mirovinu 2006. dobio najveću otpremninu u SAD-u od čak 417 milijuna dolara, savjetuje da, prije nego što odlučite da date otkaz, postavite sebi tri ključna pitanja:

1. Odlazite li na posao s grčem u želucu i strahom od onog što vas čeka?
2. Smatrate li vaš posao zanimljivim i smislenim ili samo obavljate zadatke kako biste dobili plaću?
3. Učite li još uvijek i imate li mogućnost napredovanja?