Domaći radnici teže da odu i rade u inozemstvo
Nedostaje radnika u sektoru građevine i trgovine, potrebno stvarati radnu snagu potrebnu tržištu rada
Tekst članka se nastavlja ispod banera
U Bosni i Hercegovini još uvijek je deficit radne snage u sektoru građevine i trgovine. Potrebno je stvarati radnu snagu koja je konkurentna na tržištu rada, poručeno je danas u Sarajevu na konferenciji pod nazivom "Obrazovanje, zapošljavanje i privreda" - Tržište rada u Bosni i Hercegovini - trenutno stanje, izazovi, perspektive i rješenja iz ugla privrednika, javlja Anadolija.
Ivan Barbalić, direktor Agencije za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, rekao je da je sve interesantnije pitanje radne snage, tržišta rada i partnera koji sudjeluju u tom procesu.
"S jedne strane postoji velika količina domaćih radnika koji teže da odu i rade u inozemstvo. Naša agencija je neko tko sprovodi implementaciju sporazuma o zapošljavanju s određenim brojem zemalja. S druge strane, poslodavci sve više inzistiraju i traže da se angažiraju strani radnici, a pri tome smatraju da naši zakoni i procedure nisu konkurentni i da se oni ne mogu u tome kvalitetno natjecati s poslodavcima drugih zemalja u regionu. A najveći problem je zadržavanje domaćih radnika", pojasnio je Barbalić.
Pročitajte još
Prema njegovim riječima, među nezaposlenim ljudima u Bosni i Hercegovini je veliki broj ljudi, više od 50 posto ne traži aktivno posao.
"U razgovorima s poslodavcima još uvijek je deficit u građevini, trgovini... Međutim, tu se radi i o deficitu visokokvalificirane radne snage. Od 2013. godine pratimo pozitivne trendove. Raste stopa zaposlenosti, pada nezaposlenost, ali naravno da to nije dovoljno. Ono što je problematično jeste da naša evidencija na neki način nije kvalitetna jer je značajan broj ljudi na birou, registrirano kao nezaposleno, a pri tome ne traži posao", istaknuo je Barbalić navodeći da tako ostvaraju zdravstveno osiguranje.
Naglasio je da anketna stopa pokazuje da je oko 12,7 posto stopa nezaposlenosti u Bosni i Hercegovini.
Govorio je i o tome što je potrebno uraditi kako bi se stanje na tržištu promijenilo.
"Mislim da ljudi iz obrazovanja treba da s poslodavcima ojačaju dijalog, tu nedostaje jedne određene dinamike. Vrlo često možemo primijetiti da ono što je ponuda u obrazovnom sustavu, možda adekvatno ne odgovara tržištu rada. Potrebno je stvarati radnu snagu koja je konkurentna na tržištu rada, ali pratimo velike globalne trendove i trenutno je na Zapadu velika potražnja za radnicima i to je privlačna ponuda za radnike iz naše regije", poručio je Barbalić navodeći da je paradoks da poslodavci jako inzistiraju na dovođenju stranih radnika.
Sanja Miovčić, izvršna direktorica Vijeća stranih investitora Bosne i Hercegovine, podsjetila je Vijeće u Bosni i Hercegovini posluje već 18 godina.
"Danas okupljamo 70 kompanija, stranih i domaćih. Mislimo da je pitanje radne snage najvažnija tema u državi. Ako pitate kompanije koji je to izazov ili problem s kojim se suočavaju i što im predstavlja najveću prepreku za rast i konkurentnost kažu da je to upravo nedostataka što stručne radne snage, tako i radne snage uopće. Mislimo da se o tome ne govori dovoljno u javnosti", pojasnila je Miovčić.
Navela je da povećanje plaća danas nije dovoljno da bi ljudi ostali u jednoj kompaniji.
"Kompanije se negdje takmiče i žele da pruže što bolje uvjete rada. Vrlo su svjesni da je potrebno paziti te ljude i dati im nešto više", kazala je Miovčić.
