Otvorit će se 133 milijuna novih poslova

Tekst članka se nastavlja ispod banera

U 20 najjačih ekonomija svijeta i 12 najrazvijenijih industrijskih područja od 2018. do 2022. godine nestat će oko 75 milijuna sadašnjih radnih mjesta tijekom preraspodjele poslova između ljudi, strojeva i algoritama, a bit će otvoreno 133 milijuna novih.

U izvještaju o budućnosti radnih mjesta Svjetskog ekonomskog foruma ističe se da će automatizacija, robotizacija i digitalizacija snažno utjecati na različite industrije, piše Srna.

Mobilni internet velike brzine, vještačka inteligencija, obrada velikog broja podataka bit će na vrhu novih tehnologija.

Nepokretni roboti će do 2022. godine biti široko prihvaćeni, a novonastala zanimanja porast će za 16 do 27 posto, što će se osjetiti u broju zaposlenih u velikim firmama širom svijeta.

Istovremeno, poslovi koje trenutno pogađa tehnološko zastarijevanje bit će smanjeni i do 32 posto, što će značiti i smanjenje zaposlenih u tim sektorima.

Novonastala zanimanja uključuju analizu podataka, razvojne programere softvera i aplikacija, te stručnjake za e-mail trgovinu i društvene medije. Riječ je o radnim mjestima koja se umnogome zasnivaju na korištenju novih tehnologija.

Poslodavci očekuju značajniju promjenu u raspodjeli rada između ljudi, strojeva i algoritama. U industrijama koje pokriva izvještaj o budućnosti radnih mjesta Svjetskog ekonomskog foruma ljudi u prosjeku obavljaju 71 posto svih radnih sati, a 29 posto strojevi i algoritmi.

Do 2022. godine taj prosjek će biti promijenjen, pa će 58 posto radnih sati obavljati ljudi, a 42 strojevi ili algoritmi.

Također, 62 posto organizirane obrade podataka i potrage za informacijama vršit će strojevi, odnosno roboti.

Strojevi će sve više zauzimati mjesta u poslovima koji se odnose i na donošenje odluka i upravu. Čak i radni zadaci koje danas gotovo isključivo obavljaju ljudi - komunikaciju, interakciju, upravljanje i savjetovanje – počet će da preuzimaju strojevi, i to u manjem obujmu na početku.

Emocionalna inteligencija, sposobnost upravljanja i društveni utjecaj bit će visoko vrednovani.

U prosjeku, zaposlenima će trebati 101 dan obuke i poboljšavanja vještina u razdoblju do 2022. godine.

Jaz između postojećih i potrebnih vještina kako među pojedinim radnicima tako i među rukovodstvom velikih firmi mogao bi primorati najmanje polovinu kompanija da se okrenu podizvođačima i privremenom osoblju.