Tržište rada
Svjetska banka preporuča smanjenje plaća kako bi radnici konkurirali robotima
Tekst članka se nastavlja ispod banera
Svjetska banka izdala je prošloga petka prvi radni tekst svojeg redovitog godišnjeg dokumenta o stanju razvoja svijeta – World Development Report 2019. Osnovna tema ovogodišnjeg izdanja ove publikacije jesu promjene u prirodi poslova, tj. sve ono što budućnost donosi na tržište rada u ovoj i narednim godinama, a Svjetska banka uz snimanje stanja u brojnim državama donosi i preporuke za vlade diljem svijeta o tome kako se nositi s ovim promjenama.
Nama najzanimljivija tematika je ona koja se tiče tehnologije i njezinog utjecaja na radna mjesta, obično ona niže plaćena na kojima se obavljaju jednostavniji i repetitivni zadaci koje će u skorijoj budućnosti lako preuzeti strojevi, roboti, softver i drugi oblici automatizacije.
Na takvim radnim mjestima često se može zaraditi tek minimalna plaća, koja je u nekim slučajevima i kao takva prevelika u odnosu na troškove strojeva koji bi mogli obavljati navedene poslove, javlja Bug.hr.
Stoga u Svjetskoj banci daju preporuku: dodatno je, kažu, potrebno deregulirati tržišta rada, omogućiti kompanijama da iziđu iz obveze plaćanja minimalne plaće, te da u tom slučaju sa zaposlenima dijele dobit od poslovanja. Preporuke se prije svega odnose na manje kompanije gdje su zaposleni istovremeno i vlasnici, te za manje razvijene zemlje.
Smanjivanje osnovnih plaća za početnike, studente, praktikante i slične zaposlenike povećalo bi zapošljivost ljudi i umanjilo utjecaj sve pristunije automatizacije na zaposlenost, stoji u izvješću Svjetske banke.
Uz smanjenje plaća treba provesti i smanjenje administracije kod zapošljavanja i otpuštanja, jer će i s time radnici biti jeftiniji – u usporedbi s tehnologijom.
Ne treba naglašavati da su sindikati i ostale udruge koje se brinu o pravima radnika diljem svijeta žestoko reagirali na ove preporuke, navodeći da Svjetska banka ne vodi nikakvog računa o dobrobiti radnika i njihovoj socijalnoj sigurnosti, te ne uzima u obzir relativnu snagu poslodavaca koji bi ovakva nova pravila vrlo lako mogli izigrati i iskorištavati zaposlenike za sve manju plaću.