Ljetna dilema: Klime u uredima - da ili ne?

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Iako danas imamo mogućnost temperaturu u uredima, većina zaposlenih i pored toga nije zadovoljna.

Anketa provedena 2015. među 129 zaposlenih u SAD pokazala je da 42 posto ljudi misli da je u zgradi pretoplo, dok 56 posto smatra da je suviše hladno. Zaključak: možemo da imamo temperaturu kakvu želimo, ali se ne slažemo kakva je to temperatura, piše Blic.rs.

Kada se zaposleni ne osjećaju ugodno na poslu, onda se to negativno odražava i na financije. Oko dva posto radnih sati u Velikoj Britaniji izgubi se u svađama zbog temperature u uredu, što prouzrokuje ekonomski trošak od 13 milijardi funti godišnje. U Australiji, velike vrućine smanjuju produktivnost, a troškovi na godišnjem nivou iznose 6,2 milijarde dolara.

Ugodna temperatura doprinosi zadovoljstvu na poslu, potiče produktivnost i suradnju. Ako nije tako, zaposleni su spori, skloni su debljanju i bolestima.

Temperatura poslovnog prostora, zapravo, ne utječe samo na produktivnost, već može promijeniti i način na koji razmišljamo. Toplije okruženje potiče kreativno mišljenje, dok niže temperature na radnom mjestu doprinose da ljudi sačuvaju budnost prilikom obavljanja jednoličnih poslova. Kada je temperatura viša od 28 stupnjeva, vjerojatno nećemo najuspješnije rješavati matematičke zadatke.

Možda još više iznenađuje podatak da temperatura na radnom mjestu može neposredno utjecati na sposobnost za suradnju. Studija u kojoj su sudjelovale 33 osobe pokazala je da oni koji rade u toplijim prostorijama gaje topliji odnos prema ljudima oko sebe.

Kada u ruci drže šalicu tople kave, zaposleni doživljavaju ostale kao velikodušne i brižne osobe, dok ice-kava u ruci utječe da ih doživljavaju kao hladne i nezainteresirane.

Analiza raspoloživih podataka navodi na zaključak da je savršena temperatura prilikom obavljanja “tipičnih” uredskih poslova, kao što su pozivi mušterija, obrada tekstualnih podataka i sl. 22 stupnjeva Celzijusa.

Međutim, prije nego što ''optužite'' neadekvatnu temperaturu za loše rezultate koje ste postigli prilikom posljednjeg ocjenjivanja, imajte na umu i ovo: studije na terenu su uglavnom male, tj. obuhvaćaju manje od 100 sudionika.