Besmislena pitanja koja Google postavlja na razgovorima za posao

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Internetom godinama kruže primjeri pitanja koja Googleovci postavljaju kandidatima tijekom razgovora za posao koja, osim klasičnih pitanja o ambicijama, obrazovanju i slično, uključuju i brojna zanimljiva i čudna pitanja za koja se često čini da je teško ili nemoguće pronaći pravi odgovor.

Npr. neka od takvih pitanja su 'Koliko loptica za golf može stati u jedan školski autobus', 'Koliko bi naplatili pranje svih prozora u Seattleu', 'Dizajnirajte plan evakuacije za San Francisco' i brojna druga koja su često iznenadila/zaprepastila one koji su se prijavili na razgovor za posao u ovoj kompaniji.

U Googleu ovakva pitanja zovu 'brainteaserima', a kako prenose na The Atlanticu, Laszlo Bock iz Googlea u nedavnom je intervjuu rekao da sutakva pitanja potpuno beskorisna i na temelju odgovora kandidata na takva pitanja ne može se saznati apsolutno ništa o njihovim sposobnostima, odnosno ne može se predvidjeti hoće li biti dobri zaposlenici. 'Takva su pitanja potpuni gubitak vremena', priznao je Bock i dodao da je njihov jedini smisao taj da se kandidati na intervjuima za posao osjećaju pametnijima.

Umjesto takvih besmislenih pitanja, Google se sada sve više orijentira na klasična intervjue s potencijalnim zaposlenicima, odnosno na 'bihevioristički pristup intervjuima' u kojima pitaju kandidate da im opišu vrijeme i način na koji su riješili složene probleme.

Dakle, iako odgovori na ovakva pitanja pokazuju snalažljivost (npr. na Business Insideru kažu da je na odgovor o cijeni za pranje svih prozora u Seattleu snalažljivi kandidat rekao da bi naplatio 10 dolara po prozoru), a možda i inteligenciju kandidata za razgovor za posao, oni ne mogu garantirati da će netko tko je uspješno odgovorio na ova pitanja biti odličan zaposlenik tako da se i Google više okrenuo klasičnim metodama intervjuaprilikom zapošljavanja.