Sud u Strasbourgu odlučio: Poslodavci mogu nadgledati privatne poruke radnika

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Kompanije imaju pravo nadgledati privatne poruke na internetu svojih zaposlenih, naveo je Europski sud za ljudska prava.

Ovakav zaključak je donesen u slučaju rumunjskog inženjera koji je otpušten jer je koristio Yahoo messenger ne samo za profesionalnu komunikaciju, već i da bi slao poruke svojoj zaručnici i bratu.

Sud u Strasbourgu je stao na stranu poslodavca otpuštenog inženjera uz obrazloženje da nije nerazumno da poslodavac želi provjeriti izvršavaju li zaposleni svoje profesionalne zadatke tijekom radnog vremena.

Sud je odbacio argumente rumunjskog državljanina, koji je tvrdio da je nadgledanjem privatnih poruka prekršeno njegovo pravo na privatnost, prenose Nezavisne.