Problemi za Metu: Cijena dionica raste, ali zadovoljstvo zaposlenih pada

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Nakon katastrofalnog razdoblja, ova je godina dobro počela za Metu. No samo što se stanja na dioničkom tržištu tiče. Naime, velike Zuckerbergove najave o “godini učinkovitosti” odrazile su se i na broj zaposlenih u tvrtki te je Meta krenula s agresivnim rezanjem troškova koje je rezultiralo s više od 21 tisućom otkaza.

Naravno, nije riječ o situaciji koja je specifična za Metu, već su se na slične poteze morali odlučiti i u drugim velikim tehnološkim kompanijama. Ipak, prema posljednjem izvještaju NY Posta, čini se kako su problemi u Zuckerbergovoj tvrtki puno veći od samih otkaza. U Meti, prema izvorima upoznatim sa situacijom, trenutačno vlada “kriza morala”.

Među inim, zaposlenici nisu zadovoljni činjenicom da brojni direktori i osobe na visokim pozicijama u kompaniji rade s udaljenih lokacija, dok u isto vrijeme Zuckerberg gunđa kako bi zaposlenici trebali više vremena provoditi u uredima, pozivajući se na neka istraživanja oko učinkovitosti, javlja Zimo.

Iz Mete u odgovoru na novinarske upite ipak kažu kako Zuckerberg nije zaposlenicima naredio da se vrate u urede te naglašavaju kako je kompanija i dalje prilično posvećena udaljenom radu, no nisu htjeli komentirati informacije o nezadovoljstvu zaposlenika s udaljenim radom direktora.

Dok šefovi putuju Europom i sastancima se priključuju s drugih kontinenata, zaposlenici masovno ostaju bez posla, a kada se tome doda i promašena strategija investiranja u metaverse, jasno je kako ta situacija “devastirajuće djeluje na moral zaposlenika”.

Oni pokušavaju, prema istom izvještaju temeljenom na razgovorima s bivšim i aktualnim zaposlenicima Mete, dokazati svoju vrijednost nadređenima, kako se i oni ne bi našli na nekoj potencijalnoj budućoj listi za otkaze. Neki se čak, što podsjeća na Georgea Constanzu iz Seinfelda, ponašaju kao da su stalno zaposleni i pod stresom, iako u stvarnosti rade puno manje. Čak i pogled na interni komunikacijski sustav u kojem zaposlenici dijele poruke ne odiše s previše optimizma jer mnogi šalju poruke i memeove vezane uz otkaze.

Zaposlenici se ipak nadaju kako u budućnosti više neće biti masovnih otkaza, a za očekivati je kako će Meta, kao i većina tehnoloških kompanija, promijeniti svoju strategiju i smanjiti investicije u metaverzum, kako bi svoje resurse usmjerili prema umjetnoj inteligenciji.