Ukinuti korupcijske mehanizme pri zapošljavanju

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Pravilnik kojim se utvrđuju kriteriji zapošljavanja nema 54 od 106 anketiranih javnih ustanova i 47 od 77 anketiranih javnih poduzeća, pokazalo je istraživanje koje je provela Antikorupcijska mreža - ACCOUNT o stanju u oblasti zapošljavanja i pristupa radnim mjestima u javnom sektoru u BiH.

Povodom toga, Centar za razvoj omladinskog aktivizma će Vladi Federacije BiH, Vladi Kantona Sarajevo, JP Elektroprivreda BiH, JP BH-Gas, Agenciji za državnu službu FBiH i Univerzitetskom kliničkom centru Sarajevo, predati Zahtjev za ukidanje korupcijskih mehanizama i diskriminatorne prakse u zapošljavanju i pristupu radnim mjestima u javnom sektoru.

Zahtjevom se, između ostalog, traži da Vlada FBiH, županijske vlade i općinski organi izvrše analizu pravnih propisa koji omogućavaju rukovodiocima javnih poduzeća da neposredno vrše zapošljavanja, da svaki upravni organ u FBiH ima zakonsku obvezu donošenja godišnjeg plana zapošljavanja, ukidanje diskrecijskog prava rukovoditelja upravnih organa pri izboru kandidata za zapošljavanje, te uvođenje principa da kandidat koji je ostvario najveći broj bodova tijekom natječajne procedure za zapošljavanje, postane javni službenik.

''Cilj podnošenja ovog Zahtjeva je ostvarivanje principa transparentnosti u javnom sektoru, sprječavanje eventualnih nezakonitosti u procesu zapošljavanja, te osiguranje jednakopravnog pristupa radnim mjestima u javnom sektoru svim građanima'', priopćeno je iz Centra za razvoj omladinskog aktivizma.