Srpska - Otkaz za uzimanje poklona od zatvorenika

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Primanje poklona od zatvorenika, pritvorenika i članova njihovih porodica smatra se težom povredom radnih obaveza i dužnosti, za što se može izreći novčana kazna ili, pak, mjera prestanka radnog odnosa.

Navedeno je to u Pravilniku o disciplinskoj odgovornosti zaposlenih u ustanovama za izvršenje kaznenih i prekršajnih sankcija, koji je stupio na snagu u Srpskoj.

Njegove odredbe, osim za zaposlene, primjenjuju se i u postupku utvrđivanja disciplinske odgovornosti direktora ustanove i njegovog zamjenika.

Radnici ustanove odgovorni su za povrede radnih obveza i dužnosti koje mogu biti lakše i teže, u skladu sa Zakonom o izvršenju kaznenih i prekršajnih sankcija.

Lakšom povredom radnih obveza i dužnosti smatra se postupanje koje je izazvalo ili je moglo izazvati štetne posljedice manjeg značaja.

Tu spadaju učestalo kašnjenje, neopravdana odsutnost u toku radnog vremena i odlazak s posla prije isteka radnog vremena. Lakšom povredom smatra se i neblagovremeno, nesavjesno ili neodgovorno obavljanje poslova i zadataka uslijed kojih nisu nastupile štetne posljedice.

Za lakše povrede može se izreći ukor ili novčana kazna u iznosu do 20 posto od mjesečne plaće zaposlenog, a najviše u trajanju do tri mjeseca.

U pravilniku se navodi da se, u skladu sa zakonom, težom povredom radnih obveza i dužnosti smatra postupanje koje je izazvalo ili je moglo izazvati štetne posljedice većeg značaja.

Tu, uz primanje poklona od zatvorenika, pritvorenika i članova njihovih obitelji, spada, recimo, i trgovanje i razmjena robe sa zatvorenim i pritvorenim osobama.

Strogo je kažnjivo i svako dogovaranje sa zatvorenicima i pritvorenicima, čime se ometa istraga ili pomaže bijeg.

Težom povredom smatra se i neprijavljivanje zavjere zatvorenika i pritvorenika koja se tiče pobune, bjega ili drugih oblika narušavanja kućnog reda.

Zabranjeno je i bavljenje poslovima koji su nespojivi sa službenom djelatnošću, kao i ponašanje u ustanovi i van nje koje narušava ugled ustanove.

"Za teže povrede radnih obveza i dužnosti može se izreći novčana kazna u visini od 20 posto do 30 posto mjesečne plate zaposlenog ostvarene u mjesecu u kojem se mjera izriče, u trajanju od jednog do šest mjeseci, ili mjera prestanka radnog odnosa, u skladu sa zakonom", navedeno je u ovom pravilniku.

Goran Selak, direktor Kazneno-popravnog zavoda (KPZ) Banja Luka, ističe da se nezakonito postupanje zaposlenih ne tolerira.

"Mi smo u KPZ Banja Luka u posljednje vrijeme imali disciplinskih postupaka koji su vođeni i gdje su radnici ostali bez posla", kazao je Selak za "Nezavisne".

Sanja Džombić, glasnogovornica Ministarstva pravde RS, kaže da je, s obzirom na to da se sprovođenje kazne zatvora i mjere pritvora odvija u uvjetima koji nisu otvoreni za javni nadzor, veoma važno da postoje jasna ograničenja kada su u pitanju ovlasti onih koji upravljaju ovim ustanovama, kao i njihovih zaposlenih, a ta ograničenja su definirana zakonskim i podzakonskim aktima.

"Usprkos visokim zidovima i ogradama ustanove za izvršenje krivičnih i prekršajnih sankcija nisu izolirane ustanove, dio su civilnog društva i stoga su način na koji se upravlja, odluke koje donosi njihova uprava te zaposleni važan element javne službe. Dakle, ne smije se zaboraviti da su zatvori hijerarhijske institucije u kojima svako ima svoje mjesto, stoga je važno odrediti granice i ne prelaziti ih", rekla je Džombić za "Nezavisne novine".