Novi trend: Uspješni poslodavci daju radnicima godišnjeg koliko god im treba

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Pravilo o neograničenom odmoru za zaposlenike novi je trend kojeg ne primijenjuju više samo start-up tvrtke već ga usvajaju i velike svjetske kompanije, poput General Electric (GE) koja zapošljava 307,000 ljudi. Poanta je da zaposlenik uzme slobodno vrijeme od posla, kad god mu treba, pod uvjetom da obavi sve svoje obaveze te da ima odobrenje nadređenog.

Doduše, ovo se pravilo primijenjuje samo na menadžere i zaposlenike na višim pozicijama, piše CNN. Prema tome, ovo novo, ‘popustljivo’ pravilo vrijedi za 30.000 zaposlenika GE od kojih većina više ne mora pratiti koliko i kada su izostali s posla (neki moraju zbog prirode posla). Novom politikom GE želi povećati svoju učinkovitost time što ukazuje povjerenje svojim zaposlenicima.

Richard Branson, utemeljitelj Virgin Group i po mnogima najbolji šef na svijetu, omogućio je nekim svojim zaposlenicima neograničeno vrijeme za odmor. Objasnio je to riječima: “Ako pravilo da radimo od 9 do 17 sati više ne vrijedi, zašto bismo se držali strogih pravila o odmoru?”

Tribune Publishing, vlasnik Chicago Tribune i Los Angeles Times, pokušao je primijeniti sličnu politiku na svoje zaposlenike, no bezuspješno. Naime, zaposlenici, koji su imali neiskorištenog godišnjeg odmora ne bi dobili naknadu za te dane ukoliko odluče napustiti tvrtku. Ali kompanije koje nakon nekog vremena ‘brišu’ neiskorištene dane za odmor, ne bi imale problema s implementacijom nove politike.

Politika tvrtke koja ne piše izostanke s posla privukla bi kvalitetan kadar i učinila zaposlenike zadovoljnijima, a time i produktivnijima, prenosi Net.hr.