3 navike ljudi koji brzo napreduju na poslu

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Kad pogledate ljude na svom radnom mjestu, uvijek postoje pojedinci koji su se brzo popeli na ljestvici, dok drugi ostaju u istoj ulozi dugo vremena, prenosi Fast Company.

Naravno, ne žele svi promaknuće. Neki ljudi su zadovoljni samo radeći svoj posao, što je u redu. Ali postoji mnogo ljudi koji žele tu sljedeću ulogu, a čini se da je ne mogu dobiti. 

Evo tri stvari koje ljudi koji brzo napreduju često rade kako bi ubrzali svoj put do sljedeće pozicije:

1. Budite korisni i učinkoviti

Možda se čini očiglednim, ali većina ljudi koji brzo (i često) budu unaprijeđeni dobri su u onome što rade. Dok biti dobar u svom poslu uključuje posjedovanje nekog temeljnog talenta za to, velik dio toga doista je naporan rad i angažman.

Raditi svoj posao dobro znači raditi ga dovoljno dobro. Odnosno, ne morate dobiti A+ za svaki napor. Taj A+ trebate samo za stvari koje zahtijevaju A+ trud. No, želite biti sigurni da su stvari koje radite napravljene dovoljno dobro kako biste zadovoljili kupce ili klijente, pogurali projekt naprijed ili dali svom šefu ono što im je potrebno za uspjeh.

Drugi dio dobrog obavljanja posla uključuje pronalaženje problema koje treba riješiti. Vjerojatno ćete primijetiti zadatke koji nisu obavljeni, a koji su se provukli kroz pukotine. Kada to učinite, budite proaktivni.

Započnite s iznošenjem problema svom šefu kako biste saznali rješava li netko problem. Ako se nitko time ne bavi, a šef misli da je to važno, dobrovoljno se javite da to preuzmete ili barem budite dio tima koji na tome radi.

Proaktivno pronalaženje problema na kojima treba raditi je ključno, jer što se više penjete u bilo kojoj organizaciji, to je vjerojatnije da ćete morati identificirati probleme koje treba riješiti, a ne da vam se samo govori što da radite.

Stjecanje reputacije osobe koja rješava probleme pokazuje drugima da imate način razmišljanja koji će vas učiniti uspješnima u novoj ulozi.

2. Saznajte što sljedeća uloga zahtijeva

Opće pravilo u organizacijama je da vještine koje su vam omogućile uspjeh u određenoj ulozi nisu vještine koje će vam pomoći da uspijete u sljedećoj ulozi.

Uspjeh na početnim zadacima često vas vodi na kontrolu nad ljudima, što je sasvim drugačije od bilo kojeg posla usmjerenog na kupce ili klijente koji ste radili prije. Dobro obavljanje dužnosti menadžera često dovodi do uloga koje zahtijevaju više strateškog ili operativnog razmišljanja. 

Kada ste zainteresirani za promaknuće, morate dobro obavljati svoj trenutni posao, ali također morate naučiti što će se od vas tražiti u sljedećoj ulozi.

Ljudi koji brzo napreduju, počinju promatranjem ljudi koji zauzimaju uloge kojima teže. Obraćaju pozornost na razlike između onoga što bi rekli u nekoj situaciji i onoga što ti pojedinci govore. To daje informacije o tome što ljudi u tim ulogama misle da je važno.

Ne samo da uče iz pasivnog promatranja, već pokušavaju organizirati vrijeme za interakciju s ljudima koji imaju uloge koje žele. Oni traže promjene kako bi se okušali u nekim od tih zadataka uz nadzor. Pohađaju tečajeve koji im pomažu razviti vještine koje još nisu svladali.

3. Izgradite snažnu društvenu mrežu

Vjerojatno ste čuli izraz "nije važno ono što znate, važno je koga poznajete." To nije sasvim točno. Ako želite brzo dobiti promaknuće, važno je i ono što znate i koga poznajete. Prethodna dva odjeljka bila su usredotočena na ono što znate.

Ponekad će organizacije promovirati ljude bez ikakve konkurencije za tu ulogu. Pojedincu se nudi prilika za napredovanje zbog njegovog učinka.

Čak i kada je promocija natjecateljska, igralište nije jednako. Voditelji organizacija identificiraju ljude za koje misle da će se istaknuti u tim ulogama i dat će im mentorstvo, savjete i prilike koje ih dodatno pripremaju za preuzimanje nove uloge.

Ova dodatna obuka povećava nečiju sposobnost za tu ulogu, pa kada dođe vrijeme za konkurentski proces provjere, željeni kandidat također se čini (objektivno) najboljim kandidatom. Dakle, malo je vjerojatno da ćete dobiti priznanje za svoj rad ako ne učinite nekoliko stvari koje će vam pomoći da budete primijećeni.

Iskoristite priliku i održite prezentacije za grupu kako bi više ljudi upoznalo vas i ono što radite. Idite na sastanke na kojima su prisutni ljudi na visokoj razini. Ako vam nije neugodno, predstavite se (ili neka vas šef predstavi).

Ne morate se puno samoreklamirati u tim uvodima. Samo radite na tome da se uspostavite kao osoba čije će ime te vođe prepoznati kada ga ponovno čuju.

Kada dobijete to unapređenje, ne zaboravite navike koje su vam pomogle da budete prepoznati. One će vam pomoći za ono sljedeće. Što više napredujete u bilo kojoj organizaciji, to je manje promocija potrebno.