Obratite pažnju!
3 laka načina da prepoznate loše radno mjesto tijekom razgovora za posao
.jpg)
Tekst članka se nastavlja ispod banera
Jedna je anketa pokazala da najmanje učinkoviti menadžeri imaju tri do četiri puta više ljudi koji "tiho daju otkaz" u usporedbi s boljim vođama, prenosi Your Tango.
Dakle, sa sigurnošću se može reći da je dobro radno okruženje uistinu važno i da vam loš šef može zagorčati život.
Međutim, kako znati je li naše potencijalno radno okruženje uopće toksično? Ako tražite tvrtku s odličnim radnim okruženjem, važno je pripaziti na znakove toksičnosti.
Harvard Business Review olakšava stvari ukazujući na tri jasna znaka kako bi mogli prepoznati loše radno mjesto.
1. Užurbani proces intervjua
Jeste li ikad imali intervju koji je bio užurban? Ili su možda stalno odgađali intervju te je njihova komunikacija bila puna nepoštovanja?
No najfrustrirajući znak od sviju je ako su vas požurivali kroz intervju, zbog čega ste se osjećali preopterećeno. Znajte da je ovo ogroman znak za uzbunu, jer dobre tvrtke odvajaju svoje vrijeme za provjeru kandidata, posebno ako se radi o intervjuu za posao.
Ako ne rade odgovarajuće provjere, to je obično znak toksičnog radnog mjesta koje ne mari koga zapošljava ili jesu li ti ljudi uopće pravi odabir za taj posao.
Znakovi poput ovih jasno govore da bi vaše potencijalno radno mjesto moglo biti toksično.
Job Lalgee, osnivač Realest Recruit, kaže za Harvard Business Review da će vam, na temelju njegovog iskustva, većina razumnih kompanija dati najmanje tjedan dana da prihvatite njihovu ponudu za posao.
Dakle, ako vas pritišću ili su nedosljedni s vama, velike su šanse da imaju toksično radno okruženje.
2. Način na koji se trenutačni zaposlenici ponašaju prema svojim nadređenima
Kako biste shvatili je li radno mjesto toksično, uvijek vjerujte svom instinktu. Osjećate li se ugodno tijekom intervjua ili vam se čini da nešto nije u redu?
Obratite pozornost na to kako se ljudi ponašaju prema menadžerima za zapošljavanje. Djeluju li sretni, ili se možda čine zabrinutim? Ako idete na razgovor za posao, vjerojatno ste već razgovarali s nekim zaposlenikom koji tamo radi.
U ovim vremenima važno je slušati što trenutni zaposlenici imaju za reći. Malo će vam zaposlenika reći da se ne biste trebali pridružiti tvrtki - iako se to definitivno može dogoditi.
Međutim, vjerojatnije je da će ti zaposlenici koristiti određene riječi ili fraze koje vam mogu dati dobru predodžbu o tome koliko bi vaše potencijalno radno mjesto moglo biti toksično.
Prema Harvard Business Reviewu, oni će reći:
- Tvrtka je mala, ali ima mnogo prilika za razvoj
- Ne pridajemo važnost pozicijama
- Vjerujemo u meritokraciju, tako da se naši zaposlenici ocjenjuju isključivo na temelju njihovog učinka.
- Imali smo mnogo promjena u protekloj godini kako bi organizacija tvrtke bila bolja
- Naša tvrtka vjeruje da zaposlenici trebaju biti zaduženi za vlastiti razvoj karijere.
Dakle, ako čujete bilo koju od ovih fraza tijekom procesa intervjua, pažljivo procijenite svoj potencijalni posao prije nego što prihvatite njihovu ponudu.
Pročitajte još
3. Mnogi zaposlenici napuštaju tvrtku, ali malo ih se pridružuje
Jeste li ikada čuli rečenicu: "Imamo mnogo dostupnih pozicija za koje mislimo da će vam odgovarati?"
Na prvi pogled ovo bi se moglo činiti kao kompliment, jer prepoznaju vaše raznolike talente. Ali stvarnost je da ljudi neprestano napuštaju tvrtku i moraju brzo popuniti te uloge.
Štoviše, ako ustanovite da vas je regruter kontaktirao iz vedra neba, odvojite trenutak i razmislite želite li zaista raditi za tu tvrtku.
