Generacija Z i tržište rada: Percepcije, izazovi i ovisnost o roditeljima

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Donedavno su se roditelji i nastavnici žalili na pripadnike Generacije Z - suočavajući se s ovim smjelim i otvorenim tinejdžerima, politički angažiranim i radikalno empatičnim, a sada kad su ušli i na tržište rada izvještaji pokazuju da mnoge kompanije nisu u potpunosti spremne za ovaj novi val zaposlenika.

Iako nedavna studija pokazuje da su djevojke Generacije Z prerano sazrele zbog pandemije Covid-19, nova istraživanja obrazovne i karijerne platforme Intelligent otkriva nezadovoljstvo poslodavaca prema pripadnicima ove generacije. Tek što su diplomirali, mladi radnici iz generacije Z već se suočavaju s kritikama zbog slabog uklapanja u radno okruženje.

Nakon intervjua s predstavnicima 966 kompanija o praksama zapošljavanja, platforma je otkrila da 75% firmi smatra da je rad Generacije Z nezadovoljavajući, prenosi portal FBL.

Prema izvještaju, svaki šesti poslodavac oklijeva zaposliti novopečene diplomce, opasivajući ih kao razmažene i preosjetljive na kritike. Više od polovice ispitanih menadžera smatra da ovi mladi radnici nemaju razvijene radne navike, teško komuniciraju, loše primaju povratne informacije i općenito nisu pripremljeni za izazove radnog okruženja.

Problemi s motivacijom i profesionalizmom

Prema istraživanju Intelligent platforme, 75% kompanija smatra da mladi radnici ne ispunjavaju njihove standarde, a 6 od 10 ispitanih kompanija ove je godine otpustilo barem jednog novozaposlenog diplomca. Razlozi koje su naveli menadžeri i osoblje zaduženo za ljudske resurse uključuju nedostatak motivacije (50 %), nedostatak profesionalizma (46 %) i loše organizacione vještine (42%)—uz to su često spominjani i loše komunikativne vještine i poteškoće u odgovaranju na povratne informacije. Šesti razlog je prilično iznenađujući: nedostatak relevantnog radnog iskustva—kao da je lako za novopečenog diplomca, koji tek ulazi na tržište rada, da ima savršeno zaokružen CV na svom prvom razgovoru za posao.

Holly Schroth, viša predavačica na Haas School of Business na Univerzitetu Kalifornija u Berkeleyju, objašnjava da su pripadnici Generacije Z više usmjereni na izvannastavne aktivnosti kako bi se upisali na fakultete, zanemarujući stjecanje radnog iskustva. To dovodi do nerealnih očekivanja o radnim uvjetima i načinima suradnje s nadređenima.

Otpor prema radnim normama

Jedan od čestih prigovora poslodavaca jest da pripadnici Generacije Z ne poštuju osnovne radne norme. Često kasne na posao, ne pridržavaju se pravila oblačenja ili se ne ponašaju primjereno u poslovnim okruženjima. Također se ističe da mnogi mladi ljudi ne razumiju osnovne socijalne vještine potrebne za interakciju s kolegama i klijentima, a to dodatno otežava njihovu prilagodbu.

Jedan zaseban izvještaj otkrilo je da se pripadnici Generacije Z previše oslanjaju na roditelje prilikom traženja posla. Čak 70% mladih priznalo je da traži pomoć roditelja u tom procesu, a neki su čak dovodili roditelje na razgovore za posao ili im povjeravali pisanje biografije.

Huy Nguyen, glavni savjetnik za obrazovanje i razvoj karijere u platformi Intelligent, objašnjava kako mnogi diplomanti teško ulaze u radnu sredinu jer im se čini kao veliki kontrast u odnosu na ono na što su navikli tijekom školovanja. Često nisu spremni za manje strukturirano okruženje, dinamičnost radne kulture i samostalni rad, kaže Nguyen.

Kako se prilagoditi zahtjevima poslodavaca?

Usprkos izazovima, postoje načini na koje pripadnici Generacije Z mogu poboljšati svoje izglede za zapošljavanje. Poslodavci sve više traže kandidate koji pokazuju inicijativu, pozitivan stav i volju za učenjem. Nguyen savjetuje mladim diplomcima da pažljivo promatraju svoje okruženje i ponašanje iskusnijih kolega kako bi ostavili bolji dojam. Preporučuje postavljanje pitanja, traženje povratnih informacija i njihovu primjenu kako bi pokazali osobni razvoj.

Iako mnogi poslodavci trenutno oklijevaju zapošljavati pripadnike Generacije Z, vjerujući da im nedostaju ključne radne vještine, važno je napomenuti da ova generacija čini više od 25 % radne snage. Ulaganje u obuku i prilagodbu mladih zaposlenika dugoročno će donijeti pozitivne rezultate. Kompanije će morati uložiti više truda, no na kraju, generacija Z će pronaći svoj put i ostvariti uspjeh u radnom okruženju.

Ukratko, iako se mladi suočavaju s brojnim izazovima na početku svoje karijere, ključ za njihov uspjeh leži u prilagođavanju, učenju i stjecanju radnog iskustva—uz istovremeno zalaganje da pokažu inicijativu i profesionalnost.

Gdje bi radila Gen Z?

Top 10 poslodavaca koji su posebno privlačni ovoj generaciji uključuju kompanije poput Googlea, koji nudi kreativno radno okruženje i fokusira se na inovacije, i Netflix, poznat po svojoj otvorenoj kulturi i naglasku na raznolikosti. TikTok se ističe zbog svoje dinamične prirode i privlačenja mladih talenata, dok su kompanije poput Salesforcea i Microsofta poznate po svojoj podršci radu na daljinu i dobroj ravnoteži između posla i privatnog života.

Osim toga, startupovi u sektoru tehnologije i održivosti često privlače pažnju generacije Z zbog svojih inovativnih pristupa i utjecaja na društvo. Poslovi u digitalnom marketingu, društvenim mrežama, tehnologiji i kreativnim industrijama su među najtraženijima, jer omogućuju izražavanje i angažman, a istovremeno pružaju mogućnost rada na projektima koji imaju značajan društveni utjecaj.