Hadžović: Ministarstvo očekuje potporu za jedinstvene kriterije o zapošljavanju

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Ministar obrazovanja, znanosti, kulture i sporta Hercegovačko-neretvanske županije (HNŽ) Rašid Hadžović i predstavnik građanske inicijative Transparentno Željko Prskalo iznijeli su u srijedu u Mostaru svoje stavove o predloženom Pravilniku za upošljavanje djelatnika na području HNŽ-a, odnosno o kriterijima po kojima bi se osigurala transparentnost i isti uvjeti za sve kandidate na području županije.

Iz resornoga ministarstva su novi, jedinstveni kriteriji o zapošljavanju, već upućeni svim školama na području županije, s preporukom da ih svi školski odbori usvoje.

''Ministarstvo očekuje razumijevanje i potporu školskih odbora i ravnatelja škola, kao i svih mjerodavnih koji odlučuju o tim pitanjima. U sljedećih tjedan dana očekujemo da ćemo imati pozitivne reakcije s druge strane kako bismo imali jedinstvene kriterije na području cijele županije kada je u pitanju zapošljavanje'', kazao je ministar Hadžović na konferenciji za novinare.

Po njegovim riječima, cilj im je da novi natječaji 2017./2018. budu po novim kriterijima.

Mišljenja je da će se s ovim kriterijima ostvariti pravednije zapošljavanje, budući da su mladi ljudi vrlo često frustrirani zbog toga što uočavaju određene nepravilnosti prilikom prijema uposlenika.

Ministar smatra kako će Pravilnik o zapošljavanju s novim kriterijima biti dio zakona o osnovnom i srednjem obrazovanju koji bi se također trebao donijeti uskoro.

Željko Prskalo iz Građanske inicijative Transparentno pozvao je gradove, kao osnivače škola da se založe za pozitivne promjene, kao i predstavnike sindikata da se aktivno uključe u implementaciju kriterija koji će, kako tvrdi, osigurati pravičnost i olakšati provedbu natječaja te poboljšati uvjete djelatnika kojima se prekida radni odnos godinama i koji prolaze zahtjevne procedure.

Na upit što je sa školama koje ne prihvate spomenute kriterije, Prskalo kaže kako bi te škole onda bile dužne pojasniti zašto ih neće prihvatiti, po čemu su njihovi kriteriji bolji, zašto u prijemu traže dokumentaciju koja se plaća, a koja nije zakonski propisana prije prijema kandidata, zašto skrivaju pravilnike o zapošljavanju itd.

Iz građanske inicijative Transparentno smatraju kako su novi kriteriji prilično dobro balansirali bodove među referencama koje se boduju.

Prskalo ocjenjuje kako je neosporno da su učinjeni pozitivni koraci, kao što je obveza objavljivanja natječaja na web stranicama Zavoda za zapošljavanje, te mogućnost osobne prijave u školu, bez troškova poštarine.

Među dokumentima koji su propisani nema onih koji se plaćaju, njih prilaže samo primljeni kandidat, boduju se (te se tako i potiču), stručna usavršavanja i napredovanje, prosjek ocjena ostvaren za vrijeme studiranja te stručni ispit, kazao je Prskalo te dodao kako se poštuju zasluge branitelja, staž, volontiranje i slično i to, za svaki mjesec.

Također se boduje posao izvan struke, kako i vrijeme čekanja na posao u struci.

Spomenuti kriteriji predviđaju da se usmeni razgovor vodi po zadanom obrascu, a ukupan broj bodova ostvaren na pismenom ispitu i usmenom razgovoru je samo 15 posto bodova, od ukupnog broja bodova te se osigurava se pravo na uvid dokumentacije svih prijavljenih kandidata.

Osim toga smanjena je subjektivnost pri procjeni kandidata te su tako ravnatelji, natječajna povjerenstva, školski odbori i inspektorat oslobođeni vanjskih pritisaka, a ujedno je podignuta razina objektivnosti i transparentnosti, ukazao je Prskalo na neke od pozitivnih kriterija te zaključio kako jedino pismeni ispit i dalje ostaje sporan.