Jedno je jasno: Ako se nastavimo i dalje zavaravati, budućnost nije svijetla

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Kroz naše podcaste "Imam ideju" kontinuirano se pojavljivalo nekoliko tema od vitalnog značaja za unaprjeđenje poslovne klime i razvoj gospodarstva, a prije svega realnog sektora.

Naš podcast došao je do zavidnih 75 izdanja, a premda su gosti bili iz različitih oblasti i branši, zapazili smo kako neke teme većina od njih naglašava.

Rasterećenje cijene rada

Mnoštvo fiskalnih i parafiskalnih nameta i dadžbina opterećuju cijenu rada s kojom se poslodavci suočavaju već četvrt stoljeća.

Još od usvajanja Reformske agende 2015. godine pokušava se naći kompromis u ekonomsko-socijalnom vijeću, između Vlade FBiH, sindikata i poslodavaca, kako bi se reformom fiskalnih zakona smanjila izdvajanja na plaću, a time otvorio prostor za povećanje same neto plaće, ali nijedna od dosadašnjih federalnih vlada nije se usudila napraviti istinske reformske rezove.

Sama minimalna plaća od KM 619 u današnjem vremenu djeluje obeshrabrujuće, a poslodavcima je u ovoj godini ponuđeno kompromisno rješenje do strane Vlade. Naime, imaju mogućnosti svojim zaposlenicima isplatiti dvije prosječne plaće u svakom polugodištu, bez plaćanja poreza i doprinosa.

Veliki broj poslodavaca nije time zadovoljan jer se stvara neka vrsta prinudne uravnilovke, koja nije stimulirajuća za one koji bonus uistinu zaslužuju, jer ih uredbe Vlade praktično izjednačavaju s onima koji od poslodavca ne bi dobili bonus na osnovu rezultata rada. 

Nejasna slika na tržištu rada

Drugi problem kojeg poslodavci naglašavaju je sindrom nedostatka radne snage, premda su zavodi za zapošljavanje krcati nezaposlenim osobama.

S jedne strane mnogi kvalificirani ljudi odlučuju se na odlazak iz zemlje, a poslodavci sve teže nalaze nadomjestak za one koji odu.

U novije vrijeme kontinuirano se povećavaju kvote dozvola za strance koji dolaze raditi u BiH, unatoč činjenici da se kod nas gotovo pola milijuna radno sposobnih vodi kao nezaposleno.

Tržište rada postaje sve veći problem, a poslodavci u nekim slučajevima ne mogu pronaći kvalificirane i stručne osobe ni među armijom nezaposlenih, a ni eventualnim uvozom radne snage.

Poremećaj na tržištu rada izravno je vezan i za prethodno spomenutu temu neprovođenja nužnih ekonomskih reformi te se svakim danom odlaganja rješenja samo još više usložnjava. 

Školstvo i obrazovanje budućih kadrova

Jedno od pitanja koja se također ''provlače'' već četvrt stoljeća je i sam sustav školovanja, odnosno stručnog osposobljavanja mladih ljudi, bez obzira radi li se o srednjim školama ili visokoškolskim ustanovama.

Nedostatak prakse u svojem zanimanju za vrijeme školovanja dovodi mlade ljude u poziciju da će kod poslodavca donijeti simbolično ili nimalo stručne prakse, a to nikad nije dobra preporuka.

Dualno obrazovanje jedna je od tema koja ovu problematiku prati iz godine u godinu. Plaćena praksa za učenike i studente promijenila bi sami odnos između ućenika, odnosno studenata i poslodavaca koji ih primi u svoju tvrtku dok im traje školovanje, kako bi se kontinuirano upoznavali sa svojim budućim zanimanjem.

Međutim, kao i sve drugo, tako i ovaj važan segment obrazovanja treba sustavno riješiti. Treba znati tko u kojoj fazi i na kojoj razini preuzima odgovornost, koliko su potencijalni voditelji prakse stručni pedagoški osposobljeni, koliko su vlasti spremne izdvajati za provođenje reformi obrazovanja na taj način i tome slično.

Naravno, uvijek su bitna karika i same škole i fakulteti i njihova osposobljenost za moderan pristup obrazovanju i praćenje najnovijih dostignuća.

Nabrojali smo samo jedan mali set tema koje su našle svoje mjesto i u našem podcastu koji je svojim najnovijih izdanjem obilježio i mali jubilej, jer je to, kao što smo na početku istaknuli, bio 75. po redu podcast "Imam ideju".

Upravo u najnovijem podcastu bavili smo se strukovnim zanimanjima, problemima obrtnika, tradicionalnih zanata i fenomenom novoga doba da mladi ljudi nerado idu u strukovne i zanatske škole.

Stoga vam preporučujemo naš najnoviji podcast za slučaj da ste ga propustili.