Slažete li se?
Zbog ovih 10 razloga zaposlenici najčešće daju otkaz
Tekst članka se nastavlja ispod banera
Ako jeste, pripadate skupini ljudi koji nisu zadovoljni na svom poslu i koji bi radije bili negdje gdje su cijenjeni i poštovani.
Bez obzira na poziciju ili industriju u kojoj ljudi rade, postoje najčešći razlozi zbog kojih zaposlenici daju otkaz. Istražili smo što povezuje sve one koji su se odlučili na ovaj potez a u nastavku otkrivamo o čemu se točno radi.
1. Nedostatak prilika za napredovanje
Ovo je jedan od glavnih razloga zašto zaposlenici daju otkaz. Cilj svake osobe je da uči i napreduje na random mjestu, no kad to izostane, osjećaj razočarenja jednostavno prevlada i natjera ih da traže drugi posao.
Osim toga, zaposlenici često na sebe uzimaju druge zadatke i pokušavaju pomoći organizaciji za koju rade, no nadređeni to uzimaju zdravo za gotovo. Nažalost, rezultat ovakve priče uglavnom bude traženje sreće na drugom mjestu na kojem će šefovi cijeniti svaki dodatni trud koji pokažu.
Pročitajte još
2. Loša uprava
Uprava je ključna za rast i napredak u svakoj organizaciji. Ako imate loše menadžere, budite spremni na toksičnost i prebacivanje krivnje na vas.
Iako svi imamo pravo na greške, potezi koje uprava poteže su od iznimne važnosti za cijelu organizaciju, te direktno utječu na sve zaposlenike. Ako se radnici nađu u timu u kojem uprava ne zna dobro voditi posao, uglavnom odluče potražiti bolje prilike na drugom mjestu.
3. Loša komunikacija
Loša komunikacija s nadređenim može dovesti do frustracije i nezadovoljstva. Zaposlenici žele znati što se točno od njih očekuje te imati pristup informacijama kako bi posao odradili kvalitetno.
Također, svaka uprava bi trebala imati redovne sastanke sa svakim radnikom kako bi provjerila njihov napredak i želje za budućnost. Jedino dobra komunikacija između šefova i zaposlenika može uroditi plodom te podići bilo koji posao na novu razinu.
4. Toksično radno okruženje
Radno okruženje ima veliki utjecaj na zadovoljstvo zaposlenika. Ako šefovi stalno ignoriraju potrebe svojih radnika, ti isti ljudi će vremenom otići na drugo mjesto.
Također, osim nadređenih, zaposlenicima probleme mogu stvarati radne kolege koji igraju prljavo. Nažalost, takvih je u današnje vrijeme mnogo te zbog njih dobri radnici daju otkaz.
5. Plaća
Plaća je u jako puno slučajeva razlog zbog kojeg zaposlenici daju otkaz. Mnogi od njih zaista prave razliku u poslovanju no njihov se trud, nažalost ne vidi. Takvu situaciju uglavnom podnose određeno vrijeme, nadajući se da će se stvari promijeniti.
No, kad shvate da ništa ne ide na bolje, jednostavne odluče uzeti konce u svoje ruke te otići na bolje mjesto. Nažalost, u današnje vrijeme se šefovi teško odlučuju na povišice. Svoje greške uglavnom shvate kad im dobri radnici počnu odlaziti i ići na bolje plaćena mjesta.
6. Nedostatak nagrada
Ponekad se ljudi odlučuju za promjenu posla zbog nedostatka priznanja i nagrada. Osjećaj da nadređeni ne cijene njihov doprinos može stvoriti demotivaciju koja se samo nakuplja do točke pucanja.
Ljudi žele biti nagrađeni za svoj trud i postignuća a manjak nagrada ih može potaknuti da potraže poslodavca koji će ih cijeniti.
7. Potraga za financijski stabilnom tvrtkom
Ponekad zaposlenici daju sve od sebe no ne osjećaju se sigurno u organizaciju u kojoj rade. Nekad je razlog loša uprava koja ne zna voditi posao, a u nekim slučajevima jednostavno dođe do neočekivanih problema.
U svakom slučaju, ljudi koji rade za određenu organizaciju dobro znaju kako ona posluje i što mogu očekivati u budućnosti. Ako ne vide da stanje može biti bolje, vjerojatno će se odlučiti za traženje nove tvrtke koja nudi stabilnost i bolje uvjete.
8. Loša ravnoteža između privatnog i poslovnog života
Privatni i poslovni život treba biti uravnotežen kako bi zaposlenici biti sretni i produktivni. U današnje vrijeme često čujemo da sve više ljudi radi prekovremeno jer je to jedini način da se dokažu i zadrže posao.
No, nažalost ovakav način života ih samo može dovesti do burnout-a te ih učiniti neupotrebljivim. Postoje izvanredne situacije u kojima svi zaposlenici trebaju dati sve od sebe no takav način rada ne smije biti stalan. Nažalost, to pojedini vlasnici jednostavno ne razumiju.
9. Nedostatak fleksibilnosti
Današnji zaposlenici traže fleksibilnost u radnim uvjetima jer smatraju da su tako produktivniji. Zbog toga su neke tvrtke omogućile rad od kuće jer su shvatili da tom odlukom ne gube ništa. Ljudima je bitno da mogu uzeti sat vremena za neke privatne, neodgodive obaveze te im je bitno da to njihova organizacija dopušta.
To ne znači da će raditi manje nego da će to vrijeme nadoknaditi nakon posla. Ovaj trend je posebno popularan kod mlađe generacije koja tek dolazi na tržište rada. Smatraju da sve dok se posao obavi kvalitetno i do zadanog roka, ne postoji nikakva prepreka radu od kuće.
10. Životne promjene
Ponekad ljudi daju otkaz jer im se događaju životne promjene koje moraju prihvatiti. To može uključivati preseljenje, brigu o članu obitelji ili promjenu prioriteta u životu.
Iako za neke teška, ova odluka je za sve te ljude nužna da bi mogli postaviti stvari onako kako njima odgovara.
Zaključak
Iako se razlozi za davanje otkaza mogu razlikovati od osobe do osobe, postoje neke zajedničke situacije zbog kojih zaposlenici daju otkaz. Ako poslodavci na vrijeme prepoznaju goruće probleme u svojim organizacijama, moći će zadržati kvalitetne radnike.
Uz pozitivno i produktivno radno okruženje te nadređene koji vode i čuvaju, nijedan zaposlenik neće imati razloga da svoju sreću traži na drugom mjestu.
