7 očitih znakova da imate problema s egom

Tekst članka se nastavlja ispod banera

Vjerujem da se mnogi od ovih neuspjeha na vodećim pozicijama mogu povezati s jednim temeljnim uzrokom: egom, prenosi Gosmallbiz.

Na prvi pogled, imati ego nije nužno loša stvar. Ego je obično nusprodukt prošlih uspjeha - često uspjeha koji su zahtijevali prevladavanje velikih poteškoća. Ego može dati gorivo koje pokreće samopouzdanje, samopoštovanje i sposobnost preuzimanja rizika i iskorištavanja prilika.

Ali neobuzdani ego može nadjačati i poniznost vođe i njegovu ili njezinu spremnost da uči, da bude izazovan i da vjeruje drugima. Sve to dovodi do gubitka dodira s onim što je najvažnije: odnosima s ljudima.

Dakle, evo pitanja za vas: Upadate li u zamku ega?

Kako bismo vam pomogli odgovoriti na to pitanje, evo sedam najčešćih zamki ega koje će vam uništiti poslovnu karijeru:

1. Ne postavljate pitanja

Unatoč tome što možda mislite, nemate sve odgovore, cijelo vrijeme. Priznanje da nemate odgovor na pitanje ne znači da ste neinformirani, glupi ili slabi.

Ako upadate u ovu zamku ega, uobičajeni je znak da možda ne dopirete do zaposlenika, kupaca ili poslovnih partnera za stvari kao što su:

Pitanja o tome na čemu radite;

Povratne informacije o vašim idejama;

Jasnoću nečega što ne razumijete.

Postavljanje pitanja i priznanje da ste voljni učiti, znakovi su jakog vođe - a ne slabog.

2. Ignoriranje povratnih informacija koje vam se ne sviđaju

Da, istina može boljeti! Ali svaki vođa to treba čuti, prihvatiti i odgovoriti na to, čak i ako mu se ne sviđa.

Vaš ego može biti problem ako:

Nitko vam nikad ne daje negativne ili konstruktivne povratne informacije;

Nikad ne tražite povratnu informaciju;

Uvrijeđeni ste povratnom informacijom ili je ignorirate;

Ako zauzmete stav: "Ako im se ne sviđa kako ja radim stvari, mogu otići negdje drugdje."

Proaktivno traženje i otvorenost za povratne informacije osobina je zdravog vođe.

3. Okružujete se samo ljudima koji se slažu s vama

Kada se okružite ljudima koji su baš kao i vi, stvarate sustav podrške ljudi koji su isti kao vi. To su ljudi koji neće izazvati vas ili način na koji razmišljate, niti vam ponuditi alternativne putove razmišljanja ili djelovanja.

Vaš ego vam može stajati na putu ako:

Nitko u vašem unutarnjem krugu nema stil rada ili komunikacije koji se razlikuje od vašeg;

Vaš unutarnji krug brzo donosi jednoglasne odluke, s malo ili nimalo osporavanja stajališta izraženih za donošenje tih odluka;

Vašem unutarnjem krugu nedostaje raznolikost;

Oni koji izazivaju vaše ideje brzo budu označeni kao problematični, a ne timski igrači.

Najbolje odluke su one o kojima je raspravljala, osporavala i raspravljala raznolika grupa pouzdanih savjetnika prije nego što su te odluke donesene.

4. Potreba za kontrolom

Vi znate što je najbolje, te morate sve kontrolirati. A kako biste kontrolirali sve, upravljate svakim detaljem svog poslovanja.

Vaš ego je problem ako:

Stalno lebdite nad svojim timom, čekajući da pogriješe;

Provodite svoje vrijeme usredotočeni na svakodnevne operacije, sve do najbeznačajnijih dijelova vašeg poslovanja, umjesto da tražite nove poslovne prilike

Ništa se ne radi kada ste izvan ureda, jer nitko ne može donositi odluke ili nastaviti bez vašeg odobravanja

Svima dajete detaljne upute o tome kako da obavljaju svoj posao.

Zaključak, mikromenadžment ne funkcionira. Odustanite od svoje potrebe za kontrolom i dajte ljudima prostor i podršku da donose odluke, da griješe i da sami kreiraju vlastiti uspjeh.

5. Ne možete tražiti pomoć

Budući da ste vođa i imate ugled koji morate održati, nikada ne tražite pomoć od drugih.

Vaš ego stoji na putu ako:

Zabrinuti ste što će drugi misliti ako saznaju da vam je potrebna pomoć u rješavanju problema;

Bojite se da će vaš ugled biti povrijeđen ako nekoga zamolite za pomoć;

Ili vjerujete da vam, ako ste sami stigli dovde, ne treba pomoć drugih da idete dalje.

U poslu i u životu, postoje stvari koje nikada nećete u potpunosti razumjeti dok ih sami ne iskusite. Uz mentora ili nekoga kome možete vjerovati sa svojim pitanjima, moći ćete učiti iz iskustava drugih ljudi.

6. Uvijek morate pobijediti

Vaš ego uvijek mora biti u pravu. Čak i kada ste u krivu, a znate to, i dalje ste u pravu.

Vaš ego je problem kada:

Uvijek morate biti u pravu;

U svađi se nećete prestati svađati dok ne postignete svoje;

Ili vam bude neugodno, ljuti ste i osvetoljubivi kada izgubite, čak i kada je pobjednička alternativa bila pravi izbor;

7. Gubitak kontakta s ljudima

Kada je osoba postigla umjerenu do visoku razinu uspjeha u poslu, počinje provoditi više vremena s poslovnim vođama i stručnjacima. Njihov ego može ih spriječiti da plivaju nizvodno kako bi provodili vrijeme sa svojim mlađim kolegama i kupcima.

Imate problem s egom ako:

Osjećate da ne trebate provoditi vrijeme sa svojim kupcima ili zaposlenicima;

Imate zaposlenike ili poslovne partnere koji rade na mjestima koja nikada niste posjetili;

Ne možete se sjetiti kad ste posljednji put pozvali službu za korisnike ili odgovorili na e-poruku korisnika.

Veliki vođe provode vrijeme na prvim linijama. Što ste bliži svojim klijentima, zaposlenicima i dobavljačima, to ćete više biti utemeljeni na stvarnosti i donosit ćete bolje odluke.